Vorstand

G H SchoenfelderGabriele Hoffmeister-Schönfelder | Vorsitzende

Bereits während ihrer Tätigkeit als Arbeitswissenschaftlerin (Dipl.Ing.) wurde Gabriele Hoffmeister-Schönfelder im Bereich "Gender Diversity" aktiv - zunächst als Projektleiterin der Maßnahme "Mehr Frauen in Führung"  im Philips Konzern, später dann u.a. als Initiatorin und Gründerin von Programmen und Initiativen wie "Frauen in der Wirtschaft", "E trifft U (Existenzgründerin trifft Unternehmerin") oder "Total EQuality", bevor sie sich im Jahr 2000 mit dem eigenen Unternehmen "kontor5 - Personalentwicklung mit Mentoring" sehr erfolgreich selbständig machte und seitdem für Transparenz und Qualitätssicherung im Bereich "Mentoring" einsetzt. Für die Mitbegründerin des Prinzips "Cross Mentoring" in Deutschland stellt die Position als erste Vorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Mentoring eine konsequente Fortführung der bisherigen Erfolge und eine neue Herausforderung für hochwertige Programme im Bereich "Mentoring" dar.

 

 Simone Schönfeld KleinSimone Schönfeld | Vorsitzende

Auf der Grundlage eines Studiums der Soziologie, Volkswirtschaft und Sozialpsychologie an der LMU München und der mehrjährigen Tätigkeit als Forschungsreferentin im Deutschen Jugendinstitut hat sich Simone Schönfeld 2000 mit der Unternehmensberatung Cross Consult selbstständig gemacht. Durch die Vernetzung in großen übergreifenden Cross-Mentoring Programmen und durch die Initiierung des Memorandums für Frauen in Führung steht sie im fortlaufenden Dialog mit vielen Unternehmen und Organisationen. Die berufliche Förderung von Frauen, die Vernetzung von Unternehmen und Menschen und die Reflexion der Geschlechterrollen stehen seit Beginn ihrer Berufstätigkeit im Mittelpunkt der Arbeit von Simone Schönfeld. Diese Exptertise und Erfahrung bringt sie als Vorstandsmitglied in die DGM ein. Aktuell ist Simone Schönfeld geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung Cross Consult.

 

K Mahler WaltherKathrin Mahler Walther | Vorstandsmitglied

Die Diplom-Soziologin und systemische Beraterin unterstützt Unternehmen und Verbände bei der Förderung von Frauen in Führungspositionen und der Work-Life-Balance von Führungskräften. Seit über 10 Jahren leitet und konzipiert sie in der EAF Berlin zahlreiche Mentoring-Programme, unter anderem für die deutsche BP, die Landesbank Berlin und die Hans Böckler Stiftung. Aktuell leitet sie das Mentoring- und Beratungsprogramm „Mentoring D“ für kleine und mittelständische Technologieunternehmen. Kathrin Mahler Walther ist geschäftsführendes Vorstandsmitglied der EAF Berlin.

 

Susanne RichterSusanne Richter | Vorstandsmitglied

Die Diplom-Betriebswirtin und Supervisorin hat sich seit 2001 auf die Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften spezialisiert. Seit 2001 hat sie in ihrer Tätigkeit als Geschäftsführung des Career Service an der Leibniz-Universität Hannover Mentoring-Programme unterstützt und begleitet, insbesondere für Frauen in den technischen Disziplinen. Die Sicherung der Qualität von Mentoring-Programmen und die Implementierung von Mentoring-Programmen in Unternehmen ist ein zentrales Anliegen ihrer Arbeit.
Aktuell ist sie geschäftsführende Leitung des Zentrums für Mentoring der Frauenakademie München, Mitinitiatorin und Gründungsmitglied der DGM.

 

Tigges Mettenmeier kleinBarbara Tigges-Mettenmeier | Vorstandsmitglied

Die studierte Pädagogin und Wirtschaftswissenschaftlerin ist Mitinitiatorin und Gründungsmitglied der DGM. Als Expertin für Personal- und Organisationsentwicklung beschäftigt sich Barbara Tigges-Mettenmeier seit 1998 in unterschiedlichen Rollen mit Mentoring in Wirtschaft und Wissenschaft. Seit zehn Jahren ist sie als Beraterin, Trainerin und Projektleiterin großer Cross-Mentoring-Programme tätig, in denen neben den Tandems weitere betriebliche Akteure eingebunden sind – aktuell das CM NRW. Von 1988 bis 2001 war sie Personalleiterin im Mittelstand. Mit ihrer Unternehmensberatung, der BTM PersonalManagement GmbH, unterstützt sie seit 2001 Führungskräfte und Teams, begleitet Veränderungsprozesse in Organisationen und berät zu Führungsinstrumenten und  Personalentwicklungskonzepten.

 

Thomas Zimmerling

Thomas Zimmerling | Vorstandsmitglied

Der Geschäftsführer der DKM - Die Karrieremacher GmbH beschäftigt sich mit dem Thema der Online-Vermittlung von Mentoren und Mentees zwecks Karriereförderung. Der studierte Politikwissenschaftler, Publizist und Jurist ist selbst Mentor und arbeitete zuvor in verschiedenen Funktionen bei BRITA, Jack Wolfskin und Berner. Sein zentrales Anliegen ist es, Mentoring in Deutschland zu einem selbstverständlichen Instrument im Lebens- und Karriereweg von Berufstätigen zu machen.


 

Mentoring-Beratung

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